Lao động chưa thành niên là đối tượng lao động đặc biệt. Do sự khác biệt về độ tuổi, thể chất, tâm sinh lý…cho nên pháp luật có những quy định riêng đối với người lao động thuộc lứa tuổi này nhàm đảm bảo được các quyền, lợi ích phù hợp với khả năng lao động cũng như phù hợp với độ tuổi.

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ thuần túy về mặt lợi ích. Các bên trong quan hệ này đều hướng đến những nhu cầu về lợi ích khác nhau và mong muốn đạt được nhờ sự hợp tác với phía bên kia. Dựa trên nền tảng là sự gắn kết về lợi ích cho nên một phần lớn các trường hợp ng...

Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tất yếu sẽ gây ra những xáo trộn, khó khăn nhất định đối với người sử dụng lao động. Sẽ không có những hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những thủ tục mà pháp lụa quy định. Tuy nhiên, trường hợp người lao động đơn phươn...

Tranh chấp lao động là điều không thể tránh khỏi trong quan hệ pháp luật lao động nói chung. Khi xảy ra tranh chấp, để đảm bảo được các quyền và lợi ích của mình, các bên trong tranh chấp cần tiến hành giải quyết tranh chấp tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Bộ luật lao động.