- Thứ hai là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đối với loại hợp đồng này, hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

 

- Thứ ba là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Loại hợp đồng này chỉ áp dụng trong một thời gian ngắn do tính chất mùa vụ của công việc hoặc do yêu cầu của công việc chỉ đòi hỏi làm trong khoảng thời gian ngắn đó.

 

Để bảo đảm quyền lợi của người lao động, Bộ luật lao động cũng quy định trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ khi hết thời hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm, thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, các bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

 

Mặt khác, Bộ luật lao động cũng quy định không được ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.